（来源：上观新闻）
胡柏山认为：2🎉🛩026 年🆗能做好的，🚦🐾就是这👊🎭些对算力要求📁🤔相对可控的 🐆🦖Agent，真正👡🐨做到对周边环境实📄时感知☁的能力，需🏣🧩要系统架构做更大🕢🇰🇳的调整，这是 🖼2026 年之后🔇的事👨👩👧👧。图为中国🥠科学院院士赵👩🎤继宗作主旨演讲🌓。这个体🐍量已经很强了🇸🇬🎓。这让原本📸🎥不可控👩🚀⛈的创新过程，🌩变成了可以被📟管理和优化的流程😋🌱。它也会🛃💱主动管理用📵🇬🇮户的健🧕🏧康与习惯🤳🇺🇸——例如用户游戏⏮🇵🇭时间过长时👮♀️，ClawS😚🇺🇦tage会主🍰动切断电源😹🇩🇯。令人兴奋🇴🇲的颠覆性原创功能🇦🇬🇦🇴几乎没有👿，如果与别家手🙎机唯一的区别🦃只是“🇳🇴👭换了个序列号”，♓🕵消费者🚼🚷自然找不到掏🦖出真金白银支持⛔的理由🌠。
基准情景🏊🕋是，智谱和M🏞剧知晓iniMax♒预计均🇨🇽将从202🤟9年起扭亏为💐❕盈🇱🇸。一端是🆘字节跳动这样🛀🚻的巨头，从推🖲荐算法一路延伸到🌐大模型与视频🥟👩🔬生成🅰🖊。更糟糕的是🕡，当AI系统通🐰🥖过强化学习方法🇱🇻↖进行训🐸☝练时，它们🔝⛩会逐渐⏱🕡学会利🇹🇫🆒用这些评🆎🗄估系统的漏洞🔐🍪。
针对外界对泛化能🧗♀️🙇♀️力的质疑，⛵🇮🇴比如，在10🇼🇫🛸0个家庭采💽集的数🙎♂️🇲🇷据难以直🧴🍒接泛化到1万🥢个家庭，真正的完🌂全泛化在短期内📿😲无法实现📆👅。三、 “背锅”🔥的Ag👤🚳ent：🧕🇦🇶数字员工的职业化🙂转型 当前👩❤️👩，市场上所🈹🌀谓的“小👨💻龙虾”🍹大多停🇲🇦留在任务执⌨📼行的初级阶段—🆗⤴—你可以让它写🥟♉一首诗😘，或者画一🇪🇺张图，但你🏈♥不敢让它独🇸🇻🇱🇻立签一份合同🤴。金山办公副🇱🇨总裁王冬🎊🥭提出的观点🍥极具穿🚵♀️🇹🇻透力：🇲🇫一个真正合格的企🍄👎业级数字员工，🗼🖤必须具备“🎫🕳背锅”的能🇸🇱🕗力🎪。
